更不用说这对双方来说都是巨大的机会

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策品牌政策访客控制社区准则跳至主要内容领英徽标广告博客订阅博客主题在上做广告活动营销人员您准备好应对新兴劳动力趋势以推动增长了吗亚历山德拉林恩作者亚历山德拉林恩屡获殊荣的内容策略主管年月日我们到了吗对于员工和组织来说从全球大流行中恢复过来并恢复到某种程度的正常状态给员工和组织带来了戏剧性的过渡和转型之年。例如在过去的几年里每年从八月到十月各行业都会经历源源不断的员工跳槽。


年这一趋势逐渐放缓高达的工人将某种形式的工作庇护心态作为留在原地的原因。但随着疫苗接种的继续进行企业的复苏以及更多远程或混合机会的出现许多专业人士可能已经准备好采取行动。事实上微软的年混合工作报告发 丹麦电报数据 现全球的员工正在考虑在未来个月内更换工作。考虑到这种流入流出精明的公司正在追随新兴的劳动力趋势并倾向于其雇主品牌以及品牌宗旨以使自己脱颖而出从而吸引技能更高更多样化的劳动力。并在此过程中推动组织成长。您的品牌是否有助于您的组织在后疫情时代取得成。

   


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