尽管质量最好但价格却很低

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这要容易得多。但我认为有一个答案就是整个公司在团队中的责任分配。敏捷公司概念的核心是将责任从管理层转移和分配到工作团队。我们这些学过经济学的人暂时会吞咽口水毕竟我们知道只能委托任务不能委托责任。但这正是这里的重点。因为虽然经典的自上而下的组织依赖于向上委派责任可以这么说从而获得稳定性但敏捷公司通过分散这种责任来获得稳定性。一个小的实际例子我们可以使用一个小部门来具体比较它的外观假设它负责公司内部的房屋维护由人组成。

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