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標題: 重点关注你之前确定的对候选人最重要的 [打印本頁]

作者: rakhiraniseo 時間: 2025-3-3 17:09
標題: 重点关注你之前确定的对候选人最重要的
公司介绍
谈论公司，细节。例如，如果您离开前一家公司的原因是无法更换项目，并且您的项目工作格式非常灵活，请不要忘记提及这一点。遵循“候选人的需求-公司的机会”方案。需求是应聘者想要的东西，是他在以前的工作中所缺乏的东西。公司机会是您的价值主张的一个重点。您在演示中满足候选人的需求越多，他从众多公司中选择您的公司的可能性就越大。

候选人关于进一步合作的问题和协议
留出时间回答候选人可能提出的任何问题，并确保让他们知道您何时会回来提供反馈。还要明确面试后他将面临哪些选拔阶段。给予候选人切合实际的回应时间，以确保他们有时间回来。招聘人员在社交媒体上不受欢迎，正是因为他们不按时或者根本不回复反馈。让我们保护我们的声誉！

消极情绪和积极情绪一样，都是必要且有用的。任何感觉或情感都是好的。如果我们意识到了它们，那就更好了。

它们帮助您做出选择，并以环保和有益的方式采取行动。

当然，我们的内疚感源自童年。我们在童年时期学会无意识地对事件做出反应并强化行为模式。在成年期，这些都是人们多年来习得的反应。

孩子不知道如何正确反应，原因有二：

心理装置尚未形成。
因为作为孩子，没有人教我们以对孩子自身安全的方式做出反应。
如果孩子周围有重要的成年人因他的任何幼稚行为而责怪他，那么孩子就会习惯于被责怪，并在一生中先天地感到内疚。即使在他无罪的情况下，他也学会了为自己辩解。然后，在成年生活中，触发器会自动被触发。因为我有反应的技能，但我不明白为什么我会这样反应，以及我从哪里学到这种行为。

正如弗洛伊德所说：一切过度的经历都在向我们发出信号，我们现在的痛苦是旧的、长期未经处理的经历！

什么是内疚？
内疚通常是人们对某些外部刺激（通常是负面刺激）产生的情绪反应。内疚感巴林 WhatsApp 号码数据库通常可以帮助我们认识到我们是否真的有罪，如果是的话，那么我们就可以通过为我们的行为道歉来纠正我们的错误。

但今天我们要谈论的是长期的内疚状态。当这种感觉占据了我们的时候，我们就没有空间进行批判性思考了。人是会被感情摆布的。这是一种向内指向的愤怒：我们深入其中并在其中停留很长时间，人们可以带着内疚感生活几十年。这种状态不仅没有帮助，而且还阻碍他们生活和行动，夺走他们所有的力量和精力，因为任何想法和经验都是能量。

我们怎样才能摆脱这种恶性循环，怎样才能浮出水面，深呼吸？如何才能使我们摆脱强加于自己的内疚感？

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